Recolher e amarrar prova
Circularizar bancos, clientes e fornecedores. Contar existências em armazém. Percorrer documentos de suporte e assinalar o que falta. É trabalho paciente, e é aqui que se aprende a ver.
Recrutamento · Luanda
Procuramos quem duvida dos números.
Não é uma figura de estilo. O trabalho de auditoria consiste em perguntar «como é que sabemos que isto é verdade?» a propósito de coisas que todos já aceitaram — e em não desistir da pergunta antes de ter a prova.
- Trabalho revisto, não corrigido em silêncio
- Rotação pelas quatro áreas
- Candidatura espontânea aberta
01 · Perfil
Quem procuramos
Formação em contabilidade, auditoria, economia, finanças ou gestão. Mas o diploma é o ponto de partida, não o critério.
Há uma característica que distingue quem se dá bem nesta profissão de quem apenas a tolera: incomodar-se com o que não fecha. Se um saldo não reconcilia por 12 mil kwanzas e isso lhe fica atravessado até descobrir porquê, este trabalho é para si.
- Rigor com prazos. Em fiscalidade, um trabalho perfeito entregue tarde é um trabalho falhado. É a competência que menos se ensina e mais se nota.
- Capacidade de escrever. Metade do valor de uma auditoria está no relatório. Quem não conseguir explicar uma conclusão em três frases claras não a compreendeu.
- Coragem de discordar. Vai encontrar erros feitos por pessoas mais velhas e mais graduadas. Precisamos que os diga, com prova na mão.
- Discrição. Vai ver os números de organizações e as contas de sócios. O que se vê não sai da sala.
- Português escrito correcto. Não é preciosismo: um relatório com erros perde autoridade perante um banco.
Não procuramos quem já sabe. Procuramos quem verifica.
02 · O trabalho
Trimestre 1 e 2
Trimestre 2 e 3
Trimestre 4
O que vai fazer no primeiro ano
Preferimos dizê-lo em concreto. Quem entra numa firma de auditoria costuma ser surpreendido pelo que o trabalho realmente é — e vale mais saber antes.
Reconciliar e apurar
Reconciliações bancárias e de contas correntes, apuramento de impostos, preparação de ficheiros em formato estruturado. Deixa de verificar o que outros lançaram e começa a apurar.
Escrever
Redigir secções do relatório e da carta de recomendações, sob revisão. Vai ver o seu texto voltar riscado. É assim que se aprende — e é por isso que revemos em vez de reescrever por trás.
O que não vai fazer no primeiro ano: assinar pareceres. A auditoria está reservada por lei a peritos contabilistas registados, e a assinatura é matéria de responsabilidade, não de mérito. Vai, isso sim, ver de perto como se constrói o dossier que a sustenta.
03 · Em troca
O que a firma se compromete a dar
Uma firma pequena não compete com uma grande em salário nem em nome no curriculo. Compete no que consegue dar e as grandes muitas vezes não dão: proximidade e responsabilidade cedo.
- Trabalho revisto por alguém com nome. Cada trabalho seu é revisto por um responsável que lhe diz o que está mal e porquê. Não se corrige por trás nem se manda refazer sem explicação.
- Rotação pelas quatro áreas. Auditoria, contabilidade, fiscalidade e gestão. Quem passa pelas quatro compreende a organização; quem fica numa só compreende um procedimento.
- Acesso ao dossier completo. Não trabalha às cegas sobre uma tarefa isolada — vê o processo inteiro e para que serve o que está a fazer.
- Presença nas reuniões com clientes. A partir do momento em que domine a matéria em causa. Aprende-se muito a ouvir um sócio-gerente explicar o seu próprio negócio.
- Apoio ao percurso profissional. Tempo e acompanhamento para quem queira progredir na carreira e obter registo profissional. [condições concretas a definir com a gerência]
Não prometemos horários confortáveis em época de fecho de contas. Seria falso, e perceberia isso na primeira semana.
04 · Selecção
Como corre a selecção
01
Candidatura
Envia-nos o currículo e algumas linhas sobre o que procura. Lemos tudo. Respondemos a todas as candidaturas, incluindo as que não seguem — saber que não avançou vale mais do que ficar à espera.
02
Conversa
Uma reunião sobre o seu percurso e sobre o que o trabalho é de facto. Também lhe interessa perceber se quer isto — a conversa serve os dois lados.
03
Exercício prático
Um caso curto e real, do tipo que encontraria aqui: um extracto que não reconcilia, um custo com documento duvidoso. Não avaliamos se acerta; avaliamos como procura e como explica o que encontrou.
04
Proposta por escrito
Função, a quem responde, o que se espera no primeiro ano e as condições. Por escrito, antes de decidir. É o mesmo princípio que aplicamos aos clientes.
05 · Candidatura
Candidatura espontânea
Não temos um número fixo de vagas abertas: contratamos quando aparece a pessoa certa e quando o volume de trabalho o justifica. Por isso a candidatura espontânea faz sentido aqui — o seu currículo fica em consideração para quando isso acontecer.
Diga-nos em que área se quer desenvolver e em que ponto do percurso está. Recém-licenciado, com alguns anos de experiência, ou a mudar de área — todos os casos nos interessam por razões diferentes.
Antes de se candidatar
Leia isto primeiro
Não é um trabalho de escritório tranquilo. Há épocas de fecho de contas e de prazos fiscais em que se trabalha sob pressão real. Dizemo-lo agora porque preferimos perder um candidato à partida do que na terceira semana.
O que ajuda a candidatura a destacar-se:
- Explicar um problema técnico que resolveu, e como o resolveu
- Mostrar que leu o que fazemos — a página da metodologia diz mais sobre o dia-a-dia do que qualquer anúncio
- Ser específico sobre a área que lhe interessa e porquê
- Escrever bem. Vai escrever muito nesta profissão
O que não conta: cartas de motivação genéricas, listas de competências sem exemplo, e adjectivos sobre si mesmo. Preferimos um facto verificável a cinco qualidades afirmadas.
Estágios
Aceitamos estágios curriculares em articulação com a instituição de ensino. Se estiver a terminar o curso e precisar de estágio, escreva-nos com a indicação da duração e dos requisitos da sua escola.
Próximo passo
Uma candidatura não se perde aqui.
Lemos todas e respondemos a todas — mesmo quando a resposta é não. Se esta for a firma onde se quer formar, diga-nos quem é.